Oštra konkurencija na tržištu rada tjera srednji i visoki menadžment na pronalaženje novih načina prezentiranja svojih kvaliteta potencijalnim poslodavcima, klijentima i partnerima. Nije tajna da osobe koje karijeru stavljaju na prvo mjesto znaju da se moraju istaknuti na svaki mogući način. Prepoznatljivo ime u nekoj branši posla zapravo je jamstvo uspjeha. Toga su ponajviše svjesni ljudi koji se bave brendingom. Snaga brandinga ima vrlo bitnu ulogu u korporativnom, ali i osobnom uspjehu. Većina poslovnjaka postali su pravi majstori za osobni branding u svakodnevnom svijetu, kroz svoj način govora, oblačenja.
Oni čitaju članke o tome kako treba preuzeti liderske uloge u korporacijama, kako se pozicionirati u kadrovskoj utrci, ali malo njih razmišlja o tome kako se izbrendirati online. U svijetu koji zaista postaje sve više virtualan, čovjek postaje ono što o njemu možete naći na Google-u. Građenje svog brenda u bitovim i bajtovima novovjekovna je zamjena za ono što su nekoć bila pisma preporuke. Rezultati sa Google-a daju ključne informacije o poslovnom čovjeku njegovim kolegama, poslodavcima, menadžerima, ali i klijentima i potencijalnim poslodavcima.
Istraživanje Harris Interactivea otkrilo je da 40 posto ispitanika koristi Google da bi saznalo nešto o drugim ljudima. Prema Business Weeku, 87 posto of headhuntera koristre Google, ali i razne društvene mreže poput popularnog Facebooka da bi donijeli odluke o kandidatima za poslove koje im namjeravaju ponuditi. Zanimljivo je da je 35 posto njih unaprijed eliminiralo kandidate samo na osnovu onoga što su o njima pronašli na Google-u. Konzalting tvrtka Accenture uključila je ukupni broj relevantnih rezultata internetskog pretraživanja kao jednu od tri mjere kako bi sastavili svoju listu 50 najvećih Poslovnih gurua. Jasno je da ljudi donose odluke o vama i da ih zasnivaju na onome što o vama mogu pronaći na internetu. Vaši rezultati s Google-a mogu biti odlučujući faktor pri odluci šefa kadrovske službe neke tvrtke hoće li vas pozvati na razgovor za posao, hoće li vas šef predložiti zanapredovanje ili će potencijalni klijent željeti raditi upravo s vama.
Građenje on line identiteta dakle više nije luksuz, nego preduvjet za građenje ozbiljne karijere. Kako početi sa osnovama građenja svog on-line identiteta? Naravno, ne možete početi graditi reputaciju ukoliko prvo ne artikulirate sve jedinstvene vrijednosti - svoj osobni brand! Uložite vrijeme i pokušajte shvatitit koje su vaše snage, ciljevi i ono što vas čini posebnim na tržištu. Izmislite svoj osobni "brand statement" i postavljajte ga uvijek na vidljivo mjesto kako bi ga se uvijek sjećali. Otkrivanje načina na koji razmišljate i stvari u vezi kojih ste strastveni, pomoći će uspostavljanju virtualnog predstavljanja vaše osobnosti i privući će poželjne partnere. Drugo je pravilo da morate biti virtualno vidljivi! Da bi došli do poželjnog identiteta postoje brojne opcije. Možete održavati blog, stvoriti svoj profesionalno website, koristiti "online networking" servise , pisati on-line članke i sudjelovati u razvoju sadržaja na web stranicama. Ako se ovi resursi mudro koriste, kultivirat ćete svoju nazočnost i dobiti rezultate koje ste željeli. Jedno od najboljih i najjednostavnijih alata za građenje svoje web-nazočnosti koji su vam dostupni - svakako je blog. Osobni blog daje opipljiv dokaz o vašoj ekspertizi i dostignućima.
V.M.
Izvor:
Posao.ba
Generalno
